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人資的職能有哪些？ · 招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時 ...

人資工作的具體內容？技能導覽讓你1目瞭然 · 一.行政工作：. 工作執掌：勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。技能需求：數字邏輯概念、統計 ...

多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力 ... 性、職責如何區分、職等如何訂定、如何用薪資和工作內容來定義資歷等。

... 是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。以下10種人力資源管理的技能，提供給有意願從事人資工作，或是已經在人資工作 ...

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

小弟目前在人資領域工作，但並非人資科系出身，有鑑於很多人問我的求職 ... 公司的工作內容都不太相同有些偏行政，有些偏招募，有些偏教育訓練等等…

要的工作內容包括招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等。 ... 與人事行政、人力資源管理及勞工關係相關的課程，隨學校的不同，相關的人資.

當Eason暗自竊喜，從此可以不用再經常性加班，沒想到今年一月新冠疫情開始蔓延，總公司要求資安全面升級，一半員工在家工作，客服、電話系統必須備份到 ...

反觀人資，不需要當上總經理，而是在人資工作的第一年，我就深深體認到人資工作內容一部分跟行銷、業務沒有什麼兩樣，尤其是僱主品牌名聲不佳的公司、或營收沒那麼穩定 ...

人事的工作內容主要是：招募、任用、訓練、出差、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展等等。大公司的 ...