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據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

人事／人力資源專員的工作內容 · 管理公司人員異動或資料異動 · 處理人員加、退勞健保與團保 · 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 · 協助主管製作各類 ...

工作內容. 負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。

人資的職能有哪些？ · 招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時 ...

其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色 ... 的團隊氛圍變化，這些細膩而微小的徵兆，都是人資未來潛在的工作內容。

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

人事的工作內容主要是：招募、任用、訓練、出差、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力 ...

人資工作大略可分三個方向：行政、招募、勞資問題處理。一.行政工作：工作執掌：勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。

人力資源專員 (醫療業｜醫院｜人資部) 人資專員主要負責處理人力資源體系相關工作，舉凡招募、任用、教育訓練、員工發展、薪資福利、績效考核、人力發展、 ...

一般人力资源专员工作内容主要有：. 根据业务的需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责; 负责建立健全人事行政管理机制，满足并符合业务发展所 ...