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主要職責是制定並推動各項HR發展與評量計畫，協助公司達成人力資源發展與平衡的目標，並兼顧企業發展的需要和員工對職涯發展與對福利制度的期待。主要的督導範圍包括招募、 ...

人事主管(Personnel Manager)人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。(一) 人事主管的工作是推動企業發展的基本動力人事主管 ...

職缺查詢條件＞人力資源人事／人力資源主管 · 1. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 · 2. 隨時更新各項營運規定與制度，使之符合最適當性。

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人事／人力資源主管職務職責定義說明：1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工 ...

現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。建立人力資源平台，作為 ...

人力資源經理：計畫、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。其主要職責是主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等 ...

工作內容更新日期:45天前 · 1.部門經營(策略、目標、日常及預算管理) · 2.部屬績效管理 · 3.人才育成 · 4.勞務管理 · 5.企業文化推動與管理 · 6.人事制度建立與維護 · 7.經營及 ...