調動五原則30公里、勞基法、調職判決在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第10-1 條規定的「調動五原則」範圍為何？而其中所謂「調動 ... 二、工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。 30公里以上，得拒絕 ...

有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供必要協助？我有看到網路文章說超過「30公里」就需要協助，但是沒有參考來源 ...

1.勞基法規定的調動5原則： ; (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...

如上所述，法官認為調動後的通勤距離差距過大，將導致勞方的家庭生活作息受到影響，且資方片面主張未超過50公里而沒給予必要協助，顯然已違反調動五原則。

調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

一、調職5原則是什麼？ · 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 · 不可調降工資及其他勞動條件。 · 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 · 如果調動工作地點過遠 ...

先說答案，可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定，如果有違反調動原則的話，則該筆調動違法，員工可以請求勞動調解甚至進行勞動訴訟，直到雇主將 ...

調動後· 《勞基法》第條有明訂，雇主調動員工工作時，必須遵守以下五項規定： (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的(2) 調動後的薪水和其他勞動 ...

但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受， ...

如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三)對勞工薪資及其他勞動 ...