育嬰留停特休公式、留職停薪特休結算、育嬰留停日期計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留停特休公式在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
育嬰留停特休公式在育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數呢？ - Workforce ...的討論與評價
依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。因此若要計算復職後的特休天數， 只要併計原本的年資，直到滿足 ...
育嬰留停特休公式在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 臺北市政府 ...的討論與評價
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上 ...
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育嬰留停特休公式在因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...的討論與評價
Q：小安自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，小安特別休假該如何計算？ A：小安自109年10月1日復職後， ...
育嬰留停特休公式在109年10/17請育嬰假，110年3/15復職，年假如何計算？的討論與評價
2021年7月25日 — Q2:復職已懷孕，現在七月已懷孕28週，請問還能請產假嗎？ 育嬰留停特休育嬰留停期間懷孕育嬰假特休假會員提問.
育嬰留停特休公式在育嬰留職停薪復職特休算法 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...的討論與評價
育嬰 留職停薪復職特休算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
育嬰留停特休公式在育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ - The News Lens 關鍵評論網的討論與評價
根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 月的育嬰留停，復職後會在105年9月21日年資滿五年，按舊法會有14天特休， ...
育嬰留停特休公式在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報的討論與評價
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...
育嬰留停特休公式在【宇恒週報】白話勞動法「休與假篇」—留職停薪復職後之特別 ...的討論與評價
留停 期間既不計年資、也沒有排特休的可能與必要，自然不屬於「到職週年制特休年度」的一部分；而「到職週年制特休年度」既受到留停而牽動分佈，則本來 ...
育嬰留停特休公式在勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？的討論與評價
【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應 ... 請接續進入留職停薪b圖，如勞工於107年8月1日起留停6個月，當年度特休僅 ...