總幹事有特休嗎、總幹事前途、年終獎金計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年 ...

惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力 ... （2）依勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發 ...

依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...

一般總幹事是按照勞基法走的，排休方式每個月給予八天休假（不含國定假日），其餘依照勞基法細則實施，而84-1條款我也正式擺脫了!但百因必有果，他的報應 ...

答：為保障勞工權益，勞動基準法第36條、第37條及第38條分別定. 有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給，. 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可 ...

任職保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算，這是正常的嗎？做四休二，一天12小時，月薪2萬3。七年了沒聽過特休，更別說換算....

新北市樹林區- ☆請備妥聯合徵信中心當事人綜合信用報告回覆書休假方式：每週排休2日(年排休104天)，國定假日...。薪資：月薪50000元。職務類別：經營管理主管、 ...

某個總幹事說的說他們公司有條工時另外按排同意書簽下去等於沒有特休我聽不太懂意思就是說他們公司應徵的時候有個合約叫作自願放棄特休?84-1?

僅「例假」或「休息日(勞工未出勤)」可中斷勞工連續出勤義務；如勞工. 該日須請休特別休假、加班補休或國定假日未出勤等，仍屬勞工之約定工. 作日，仍應計入連續工作之日數 ...

農會勞工在同一農會繼續工作滿一定期間者，其每年之特別休假，除第二項規定外，依勞動基準法規定辦理。農會總幹事之特別休假，比照之。中華民國一百零三年十二月三十 ...