時薪未滿一小時、時薪計算方式、時薪未滿一小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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時薪未滿一小時在加班時間須滿30分鐘，未滿者不給付加班費，可以嗎？｜法務長 ...的討論與評價
雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。
時薪未滿一小時在未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ - 法律百科的討論與評價
如果勞工基於業務需求，確實有加班的必要時，加班期間所得工資應以實際加班時間計算比較合理，雇主不能因為計算程序的繁複，要求勞工捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而 ...
時薪未滿一小時在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數 ...
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時薪未滿一小時在關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師的討論與評價
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工 ... 加班時數低於30分鐘不計薪」「加班費以一小時為單位，未滿一小時不計薪」等 ...
時薪未滿一小時在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日 ...
時薪未滿一小時在勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30分鐘，事業單位以未達 ...的討論與評價
回覆： 1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間 ...
時薪未滿一小時在修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！的討論與評價
工作超過8 小時，除了加班費外，雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪，「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 常被問到的是，加班未滿一小時怎麼算？
時薪未滿一小時在勞動基準法Q&A的討論與評價
算所得之時數為限(即勞工於某日加班30分鐘，雖未滿1小時，此30分鐘仍屬延長工時) ... 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休.
時薪未滿一小時在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。