新進人員教育訓練規劃、公司教育訓練、教育訓練範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年度教育訓練計畫重點(二)：規劃年度訓練內容的6大主題. 主題1：提高留任率的新進人員訓練; 主題2：不可缺少的基本功訓練–專業技能訓練; 主題3：提升工作效能的專業 ...

新進人員訓練 ... 一般會透過介紹公司的組織架構、工作流程和規章制度等方式，幫助新人更能快速適應公司文化、工作內容與流程，並且掌握必要的技能和知識， ...

壹、教育訓練及生涯規劃. 一、提供完整的教育訓練. (一)新進人員之訓練：. 1.一般性訓練：由人資單位主辦。配合公司已訂之規章，於新人報到. 時加以說明，使新進員工 ...

那麼如果想要規劃、執行有成效的教育訓練，要從哪裡開始下手呢？先搞懂教育訓練的目的以及面向很重要。除了新進人員的職前教育之外，員工在職一陣子之後需要的 ...

員工是否對公司忠誠？是否願意全力以赴、努力工作？全看主管初期如何引導員工融入公司的文化，因此新人教育訓練規劃便相當重要。

3.2 訓練作業階段：. 3.2.1 〇〇〇(部門/人員)：規劃並執行教育訓練計畫。 3.2.2 新進人員所屬部門：協助規劃教育訓練計畫。 3.2.3 〇〇〇(權責主管) ...

如何安排合適的新進人員教育訓練? 新人進入公司時，除了人資單位安排的認識公司及相關的制度說明外，就是用人單位要安排新人開始進行工作實作或任務 ...

宏致按年度教育訓練計劃執行以下相關訓練課程： 1.新進人員職前訓練：新人入職三個月內安排新人教育訓練課程，訓練內容包含公司文化及組織介紹 ...

新進人員教育訓練重點二：從實質技能操作出發，快速掌握職場節奏！新進人員教育訓練重點三：注重反饋，翻轉教學和雙向互動達成有效培訓！

自2017 年11 月開始啟動「黑松學苑」人才培育方針，並執行各項職能指標與人才培育計畫，包括「新進人員一般職前訓練」、「階層別教育訓練」及「職能別教育訓練」 ...