打工三天離職有薪水嗎、學生打工離職、工作一天離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

打工三天離職有薪水嗎關鍵字相關的推薦文章

先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水 ...

職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要給付一天的薪資。一發現契約內容有問題，就要馬上提出並確認，才能避免爭議的發生。而 ...

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或 ...

原PO透露，這名慣老闆還表示「因為妳態度不錯才有，不然照之前的經驗是薪水都不給的」，貼文一出，不少網友立刻點出這名老闆已經明顯違反《勞基法》，要求 ...

今天我想了很久，打算明天跟老闆提辭職，有點想問大家，這樣我還拿的到三天的薪水嗎... p. s.跟我一起進來的人在我沒班的時候走了，所以我不知道 ...

雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？約定三天沒到班視為自請離職有效嗎？「我們可以跟員工直接約定三天 ...

試用期薪水. 大多數的人都想知道試用期有薪水嗎？其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從 ...

為了保障勞工權益，勞基法明定各項條款要求雇主遵守，一名女網友就表示，她上班第一天做了4小時就覺得這個工作不適合，於是跟老闆提離職，並要求對方給付 ...

一名網友透露，打工3天，後來因家裡有事離職，未料最後只領到時薪90元的薪水，且老闆還說，是看在她態度好才給薪水，不然以前都不會給，讓她很疑惑。原PO.

錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水. 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月， ...