工作規則獎懲、公司懲處單、雇主懲戒權在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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經選為高院暨所屬法院具參考價值裁判的臺灣臺北地方法院103年度重勞訴字第2號民事判決則認為“按勞基法第70條第6、7款規定允許雇主在自訂工作規則中，訂定獎懲及解僱 ...

勞動部於5月份公布最新版之工作規則參考手冊，修正以下兩部分：一、在本文有修改3個地方：1.(自請退休)如欲由勞工退休準備金專戶支用"退休金"， ...

……………. ………. 工作時間、休息、休假、請假………………… 獎懲 ……….….... 第六章考績……………… 第七章退休…………… 第八章職業災害與撫卹… ………………. 第九章留職停薪、停職… … ……. 第十章 ...

雇主在制定、修改工作規則時，雖然需要經過主管機關核備，但如果有不利於勞工的變更，而沒有經過員工同意的規定，原則上也是無效的。另外像是保密協定、競 ...

(5) 工作不力，未盡職責積壓文件，致工作延誤時效者。 (6) 不聽主管人員合理之指揮監督者。 (7) 有浪費公物行為者。記過. (1) 不遵守公司管理規則，部門作業規定， ...

工作規則. 版次：第九版. 桃園市政府核備字號：府勞條字第1070106090 號 ... 以公告日為基準，並於該月薪資發放時計算金額，獎懲金額如下表：.

第七章考勤、考核、獎懲、升遷……………………10. 第八章職業災害補償及撫卹………………………… ... 永純化學工業股份有限公司. 文件名稱. 文件編號. 版次總頁頁次. 工作規則. YS-A-01.

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...

規則。第二條（適用範圍）. 本公司員工之服務守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假、. 例假、休假、工資、獎懲、考核、解僱、資遣、辭職、退休、職災補.

依勞動基準法第70條規定，30人以上的公司應訂立工作規則，工作規則的內容主要是包含「工作相關規定、工作時間、休假、請假、工資、獎金、獎懲…