工作表現不佳評語、考核評語範本、工作成效評語在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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表現不好的員工評語 · 1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。 · 2、綜合知識方面有待加強學習。 · 3、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成， ...

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不得部屬信賴，工作意願低沈. 領導方式不佳，常使部屬不服或反抗 ... 工作績效. 工作效率高，具有卓越創意. 能勝任工作，效率較標準高. 工作不誤期，表現符合要求.

2、進步：不再感情用事，比較理智;關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了;公司制度執行較好，發現問題整改及時。

39、進步：關愛員工，對員工態度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對於脫差部門指導較好。 40、建議：合理 ...

本年度即將告一段落，績效考核時，該如何和提醒表現不佳的員工？ ... 同樣的道理，在年底績效溝通的時候，你覺得小王做事不積極，工作不在狀態，你 ...

配合意識佳，微笑服務好，待客熱情度高，團結同事。工作表現突出，作為爐灶組長能起到帶頭作用，技術較穩定。 13、進店時間不長，但工作表現很 ...

員工績效不佳，責任在主管。企業雇用員工時往往很謹慎，徵選的人才素質通常不差，表現不好，常常是主管沒有讓員工適才適所。員工當然也有責任，但工作 ...

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表現不佳的真正原因是什麼？員工的問題是因為缺乏動機，或是能力不足？法務部-法務部調查局加強主管平時考核責任實施要點三各級主管對所屬平時勤惰、工作表現、學識 ...