工作未滿三天、工作未滿三天、離職回去拿薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作未滿三天在到職三天內離職不發薪（自願放棄薪資），這樣的約定可以嗎！？的討論與評價
新人待不到三天對公司表面上沒有貢獻，其實，每一個新人費盡心思得到做機會卻待不到三天，背後應該有很重要的原因： ... 關於工作未滿三個月離職預告及勞動 ...
工作未滿三天在試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...的討論與評價
由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不 ...
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工作未滿三天在離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？的討論與評價
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工作未滿三天在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？的討論與評價
雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此 ...
工作未滿三天在工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA ...的討論與評價
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工作未滿三天在新修正之勞工特別休假日數有多少？的討論與評價
... 工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 ... 3天。 聯絡科室 ...
工作未滿三天在新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需辦理資遣通報？的討論與評價
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工作未滿三天在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議的討論與評價
雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3個月內：雇主必須 ...
工作未滿三天在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！的討論與評價
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。