工作一天離職勞基法、新人離職理由、打工一天離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作一天離職勞基法在勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障的討論與評價
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...
工作一天離職勞基法在只做4小時就離職…她曬勞基法1規定「薪水照領」網嘆的討論與評價
但原PO查過勞基法，不論勞工是做一天還是一個禮拜，只要有上班過雇主都應該要給薪，於是她就將法規傳給老闆看，老闆也只能無奈答應，「你工作4個小時 ...
工作一天離職勞基法在員工做沒二天走人薪水怎麼給？｜方格子vocus的討論與評價
勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 · 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作 ...
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工作一天離職勞基法在上一天班薪水該要嗎？ - 工作板的討論與評價
做一天就沒做了，公司也沒給薪，想問大家會跟公司要薪水嗎？我知道勞工局規定是可以要的，但總覺得檢舉公司，不知道會不會對我有什麼影響， ...
工作一天離職勞基法在試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...的討論與評價
先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水 ...
工作一天離職勞基法在離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...的討論與評價
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但 ... 一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份 ...
工作一天離職勞基法在「勞基法」到職4小時離職仍可領薪網友看法兩極的討論與評價
有名網友表示，他到職4個小時後向雇主提離職。但雇主表示他要做滿7天才能給薪，該網友則以勞基法為據捍衛權益，成功得到雇主的承諾。
工作一天離職勞基法在離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？的討論與評價
根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...
工作一天離職勞基法在新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄的討論與評價
雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或 ...
工作一天離職勞基法在勞動基準法權益簡介的討論與評價
... 法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法 ...