勞基法工作一個月離職、勞基法離職、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職一定要一個月嗎？ ... 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： ... 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上 ...

重點一：離職預告該何時提？算出你的離職預告期 · 未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前 ...

例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告 ... 說妳自己想好就好，但是到了離職前的一個月，主管突然說太多人要離職， ...

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿 ...

根據勞基法第16條第1項，提前預告契約終止日規定，工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20前預告之；工作3年以上者，於30 ...

其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。 ex : 為了一個為期3 個月的專案，請來臨時設計師協助辦理。 ✨ ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說，小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工，但想做到2021 年3 ...

2022年5月7日 — 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月 ...