勞基法修法歷程、舊勞基法、勞基法修法重點在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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沿革 ; 勞動基準法 EN · 民國73 年07 月30 日 · 民國109 年06 月10 日 · 行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目 ...

①加班彈性：. 每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補 ...

二、《勞動基準法》修正草案重點. 此次修法內容可歸納為兩個重點：第一個是以「四不變」堅持勞工權益，第二個是以「四彈性」賦予勞雇雙方適度彈性。

勞動基準法部分條文修正條文對照表. 新修條文. 舊有條文. 第23 條工資之給付，除當事人. 有特別約定或按月預付者外，每月至少. 定期發給二次，並應提供工資各項目計.

雇主如再有使勞工於調移後的. 休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標. 準給付。勞動基準法修法常見問答集【106.1.9 補充版】. 一、雇主可否將 ...

勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理 · 1. 休息日加班的工時，改為核實計算 · 2. 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時.

2019年11月8日- 勞動基準法歷經前次一例一休的修法爭議，在施行不到一年後又開始出現修法的聲音，勞動部便於106年10月31日提出修法草案總說明，針對當時所 ...

（中央社記者余曉涵台北31日電）勞動基準法將再度修法，回顧自民國104年以來，勞基法歷次修法，為了每週工時40小時，引發一例一休、砍掉7天國定假日等 ...

壹、勞基法修法重點（二）. 自106年1月1日起修法重點：. 一、調高休息日加班費. 二、輪班制勞工換班之休息時間至少11小時. 三、一例一休. 四、國定假日全國一致.

勞動基準法「一例一休」在2018年3月二修後，仍罵聲不斷，包括工時彈性不足、應新增服務業專章、需考量新型態經濟等意見， ... 蔡政府勞基法修法歷程.