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勞保年金改革15年平均在如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益?的討論與評價
為減緩對勞工之衝擊，改革草案採逐步延長投保薪資採計期間方式，對於已領取年金者仍維持現制，給付金額維持不變；尚未領取年金者，因改革草案是採第一 ...
勞保年金改革15年平均在非凡商業台「下一步勞保年改勞團轟騙小孩」報導之澄清說明的討論與評價
行政院勞保年金改革草案為兼顧各方保費負擔，現行費率上限（12％）並未提高，僅微幅加快調整速度，由現行每2年 ... 二、年金平均月投保薪資由5年提高為15年？
勞保年金改革15年平均在勞保年金投保薪資採計逐步延至15年| 好房網News的討論與評價
... 年金改革，勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解，行政院年金改革辦公室原本規畫，自新制實施後第一年就直接拉長到15年， ...
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勞保年金改革15年平均在他的退休金從72萬變220萬，只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報的討論與評價
勞動部最近再提及勞保年金改革方案，不外乎「多繳、少領或延退」，改革後的勞保老年年金 ... 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。
勞保年金改革15年平均在「勞保年金」改革將以【15年平均額】計算(晚領者吃虧 ...的討論與評價
201706301531「勞保年金」改革將以【15年平均額】計算(晚領者吃虧) ... (一)由現行按最高60個月投保薪資平均計算，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年 ...
勞保年金改革15年平均在勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革 ... - Cofacts的討論與評價
3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。 二，拉長平均投保薪資採計期間至15年： 1，目前 ...
勞保年金改革15年平均在錢途在現—勞保年金改革山雨欲來勞工爭給付樓地板保障的討論與評價
根據行政院勞保年金改革版本，主要有三項：一是勞保費率自2018年起每年調升0.5個百分點，於2022年提高到12%；二是平均投保薪資採計期間由5年拉長到15年；三是政府每年 ...
勞保年金改革15年平均在勞保年金改革溯及既往133萬退休勞工恐少領1／3 - 今周刊的討論與評價
許銘春曾多次對外表示，勞保年改一定要做，並期盼在1、2年內完成，根據 ... 降至1.3%、平均投保薪資採計從60個月延長至180個月，這樣勞保老年年金將會 ...
勞保年金改革15年平均在「年金改革」-重建勞工退休保障體系 - 台灣勞工陣線的討論與評價
目前勞保年金採取最高六十個月投保薪資加以平均，而瑞典是採取最高180個月(15年)平均，另根據統計2012年勞工「工作總平均年資」為15.9年。現行老年一次給付則採去最後 ...
勞保年金改革15年平均在勞保年金少到吃土6成3竟領不到這金額 - 工商時報的討論與評價
勞退新制今年屆滿15周年，只要年資滿15年月且年滿60歲的勞工，就可選擇一次領或月領退休金。勞保局表示，今年有87人前來辦理退休，平均一人月領4900元 ...