加班費限額計算、加班費限額計算、加班費免稅計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

加班費限額計算關鍵字相關的推薦文章

2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

2021年8月21日 — 依財政部1980年函釋規定，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間所領取的加班費，只要未超過勞動基準法第32條規定的加班時數範圍（每個月46小時 ...

公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時， ...

舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時 ...

二、公私營事業員工，依勞動基準法第二十四條規定「延長工作時間之工資」及第三十二條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。三、機關、團體 ...

該署進一步說明，依照上開規定，勞工平日加班支領之加班費，如每月加班總時數不超過46小時，且其金額符合前述勞動基準法規定標準者，可免納所得稅。另勞工 ...

該所說明，依照勞動基準法規定，雇主要求勞工加班的工時連同正常工作時間，一日不能超過12個小時，一個月內不可超過46小時，在上述加班時數限度內支領的加班費，可免納 ...

2. 加班費免徵所得稅。 ... 《勞基法》原本規定一個月不得加班超過46 小時；2018 年3 月1 日起，經工會或勞資會議同意後，每月加班時數上限可延長至54 小時 ...

從以上法條中我們可以了解，今天想要知道員工出勤的加班費適用哪一個法條，前提條件就是要搞懂員工當天出勤是因為以下事由的哪一個原因？ 1.一般工作日(對應勞基法第24條第 ...

凡機關、團體、公私營事業員工為雇主目的執行職務而支領之加班費不超過標準者，得免納所得稅；但加班費超過規定標準者，應就超過部分列入員工之薪資所得辦理扣繳。如果公司 ...