兼職最低時數、每月工時計算、pt最低時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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兼職 ; 勞動部勞動力發展署 ... 4、工作時間部分工時之工作制係指事業單位內部勞工從事工作之時間較法定、團體協約約定或事業單位內已設定之一般正常工作時數為短之制度。

2. 延長工作時間（加班）. 雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。《勞動 ...

... ？你就是四處奔走的打工達人？最近有很多網友詢問打工兼職的問題，小編發現工讀生與雇主都對部分工時 ... 很遺憾的，法規並無規定工讀生最低打工時數，只有 ...

台灣企業目前請部分工時勞工，大部分還是採用時薪制，但勞基法對於雇主給薪水的方式沒有強制規定，因此正職人員可以用約定月薪或時薪的方式給付，反之兼職人員同樣可以。加 ...

其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易 ...

原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...

台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資，然而在時薪年年調漲的情況下，非最低薪資的全職人員，調薪速度似乎比不上兼職人員。

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...

答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。