hp約聘薪水、hp薪水等级、hp薪資結構在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論：
外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷，
去跳其他外商正職缺。

提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。


1. 轉正機會高不高？

不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正

先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時，
變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。

多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。

這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)，
依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。

理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。

如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。



2. 是否值得去。

看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。

選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。

之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。

再強調一次，不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。

凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正

因此再強調一次，不要把目標放在轉正。

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沒有標準定義，通常可以看幾點
1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。
2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司
3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。
4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺


在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司，
幾乎不會，也不該被headcount綁住。

推 allen501pc: 跟我在外商公司看到的一樣。如果是約聘，建議新鮮人可 02/28 02:57
→ allen501pc: 以來過個水。 02/28 02:57
推 allenyan: 謝謝分享！目前正好有遇到這個問題 02/28 07:39
推 kusuoooko: 謝謝分享！ 02/28 08:32
推 wishfree: 感謝分享 02/28 08:42
推 demoQ: 中肯推 02/28 09:54
推 zhuzii: 推一個 02/28 09:58
推 aquariusliao: 推分享 02/28 10:02
推 sai82320: 外商約聘缺其實也不多 02/28 10:07
推 kotoyan: 推 02/28 10:43
→ insurreal: 不管什麼商,儘量不要碰勞健保雇主是掛派遣公司的缺 02/28 11:23
→ insurreal: 發生爭議的時候,倒楣的都是員工 02/28 11:26
推 azzc1031: 推 目前也想找外商約聘過水 目標是跳下一份正職 02/28 12:30
推 ptbull: 推 不過想請教真外商和假外商的定義？ 02/28 12:43
推 Mues: 哪有什麼定義 02/28 13:31
推 houjay: 外商正職最近找感覺真的滿難 02/28 14:51
推 lia123: 推！非常中肯 02/28 15:40
推 Belieeve: 中肯推推 02/28 16:05
推 cynthia920: 外商八年，看過五個以內轉正，都是外考的，年資全部 02/28 16:30
→ cynthia920: 不算重新開始。 02/28 16:30
推 soar528: 待過不同的所謂外商，請原po先講什麼是真外商吧 02/28 17:14
推 Despairile: 不敢說完全正確 但部分外商確實如這篇所說 02/28 17:20
推 OdaTakeda: 外商本來就是要低人力才來台灣 期待擴編要天時地利 02/28 21:11
推 kandazin18: 感謝分享 02/28 22:02
推 YPJennifer: 中肯！謝謝分享！ 02/28 23:50
推 YPJennifer: 沒有來自總部核准的headcount，就算員工能力再好都無 02/28 23:52
→ YPJennifer: 法轉正！台灣市場小，外商總公司通常不太注意，這是 02/28 23:52
→ YPJennifer: 殘酷的事實。 02/28 23:52
推 moboo: 很多約聘缺七八年開一個正職，還是不要期待轉正的好 03/01 00:22
推 angeler77: 中肯！ 03/01 01:11
推 kelly790710: 中肯 03/01 01:40
推 hc136: 中肯，但有外商約聘經驗也不一定能比較順利跳到其他家外商 03/01 10:23
→ hc136: 正職，因為現在連3-5年以上都是開約聘缺。 03/01 10:24
→ sto71824: 約聘不過就是一個省錢手段 03/01 15:14
推 englwings: 推分享 03/01 16:22
推 mondaysunny: 推推 03/02 01:03
推 d062637776: 家樂福 麥當勞都是外商 03/02 11:11
推 NTUisgood: 淡水老街的土耳其冰淇淋也是外商 03/02 21:11
推 allen5mx: 中肯，我目前就在等待轉正機會中，但我覺得目前的公司 03/03 10:42
→ allen5mx: 是我很喜歡的夢幻公司，提供的薪資也比一般公司好很多 03/03 10:43
→ allen5mx: 約聘就是提早把一隻腳跨進公司，建立人脈，累積知識， 03/03 10:45
→ allen5mx: 等到機會來的時候，你會比外面的求職者更有優勢一點！ 03/03 10:45
推 sazabijiang: 這篇寫得非常精準，至少台灣金融業外商非常符合這篇 03/03 22:08
推 mspenny: 中肯到不要不要 03/04 02:43
推 a9601268787: 我的經驗 我新鮮人時期在外商刷過經驗真的還不錯 可 03/04 07:32
→ a9601268787: 以考慮 03/04 07:32
推 laikyo: 事實推 03/04 09:22
推 lasaio: 正職缺通常常要看總公司臉色，當然台灣相關派遣法案有過， 03/04 13:26
→ lasaio: 很多也會就地轉正（像幾年前的中國）。 03/04 13:26
→ lasaio: 或者你的能力很好，讓上面想辦法幫妳弄缺。除了認真工作外 03/04 13:27
→ lasaio: ，就是要想辦法讓人家看見。 03/04 13:27
推 aerischen: 推！超級中肯 03/04 21:47
推 acer559655: 我在目前這家ㄧ年就轉正，身邊同事基本也進入一年就 03/09 23:29
→ acer559655: 轉，應該運氣算好 03/09 23:29
推 cken326888: 外商也有的是開consultant agreement, 但不管怎樣都 05/15 23:09
→ cken326888: 不會有勞健保（沒有公司在台灣啊）。 05/15 23:09
推 shinewd: 目前是金融業外商約聘覺得中肯！推 11/22 23:59