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NXP 待遇、恩智浦年終、NXP PTT在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

NXP 待遇在[心得] NXP經驗分享- 看板Tech_Job

作者[心得] NXP經驗分享
標題mjc ( )
時間2017-04-15 04:05:22 UTC


小弟於NXP工作約三年
來分享下在NXP種種

1. 面試
面試會有一面(邏輯測驗,人資,相關部門經理)
當時面試算是剛畢業
人資問的問題多半聚焦於在學校的經歷
會突然切換到請你用英文做過去學經歷的簡介
部門經理面試就主要介紹各個製程在幹嘛

一面通過後會有跟廠長的二面
主要就只是閒聊然後進一步確認求職者的人格特質

談薪小技巧:
向HR透露現有OFFER以及對方給予的條件
或許會有幫助

2. 教育訓練
NXP由內部員工開的各式各樣的課程不少
舉凡統計,半導體製程,失效分析等等
當時部門的主管完全不會阻止我們去上這些教育訓練
是我覺得不錯的地方

另NXP有個內部的Talent pool
針對所謂的young potential也會有相關的培訓

在工廠端會要求工程師接受Green Belt (6 sigma)的訓練
也要有相對應足夠的專案通過審核才得以獲得認證

每年公司也會提供員工參加免費的多益考試

3. 福利
進公司的前一兩年分紅較少
後來最近的三四年除了保障的十四個月
分紅大概平均都有三個月左右
還有加上員工福利金
公司也有提供員工認股計畫
不無小補
調薪的部分就跟表現相關
一年不一定只有調一次

4. 工作
前段硬後段相對和平測試屎
最常運用到英文的應該是專案產品管理的部門
其他部門就算你英文很爛也就是卡著很難升資深工程師而已
不要再相信NXP是外商所以英文很重要的說法了
然而優秀的外語能力絕對是有助於提升你在公司的能見度的
在這間公司摸清楚遊戲規則很重要
重要性甚至超過你的專業能力
而相關專業能力的培養
可以找相關的材料廠商
抑或是公司內資深的開發處同仁互相交流

5. 總結
高雄廠就是一間利基型的工廠
由於公司政策的關係
最先進的封裝技術幾乎都是外包
會接觸到的只有特定部門的少數人
草草總結
以上

--

推 jawelhsu: 頭推 04/15 05:54
→ uhdlo: 感覺是HR來做廣告的。 04/15 06:49
推 HsuErl: 若是公司或主管交待的東西交的出來當然沒人會卡你去上課 04/15 07:04
→ HsuErl: 分紅三個月也只有前兩年而已,你可以好好期待一下今年剩多 04/15 07:05
→ HsuErl: 少 04/15 07:05
推 FireStarman: 原來是位有領到分紅的朋友呢 04/15 07:52
推 jjkobe: 推二樓,明顯的就是公司派來止血的,因為最近大量徵才找 04/15 08:04
→ jjkobe: 不到人 04/15 08:04
→ jjkobe: 還有,樓主,這個月發分紅請你說今年和去年差多少,不要誤 04/15 08:04
→ jjkobe: 導大眾 04/15 08:04
→ jjkobe: 一個大工廠連健身房都裁掉了,卻沒補助其他福利,你怎不 04/15 08:05
→ jjkobe: 說看看? 04/15 08:05
推 jjkobe: 還有,何謂young potential?我只知道很多在外面能進聯發 04/15 08:08
→ jjkobe: 科的人都準備在離職了,請問這種是不是young potential? 04/15 08:08
→ hypolen: DM做不好 回文有煩惱 04/15 08:08
推 hi8d: 新竹nexeria的英文應該都不錯,在atkh工廠端英文的確不用太 04/15 08:30
→ hi8d: 要求 04/15 08:30
噓 JustInn: 想漂白,卻失敗 04/15 08:37
推 eric7693: 說徵不到人 我卻連面試都沒有QQ 04/15 08:44
推 Windcws9Z: 外商...?!日月神教吧?! 04/15 08:55
推 jjkobe: 是Nexperia,看了您是ATKH的 04/15 09:01
噓 sux0116: NXP...合作過的都說... 04/15 09:37
推 sunsonsam: 有同學進去 然後逃出來 04/15 10:43
→ pyhsi: NXP..不予置評,根本是多頭馬車 04/15 10:56
→ terrymax: NXP..裡面超注重5S的,花了一堆時間在整理上面 04/15 11:51
→ mjc: XDD各位大大,小弟已離職,說得的確不是現況,而是我在職的 04/15 13:03
→ mjc: 時候,供參考啦,各位說的也是事實,但我也沒必要粉飾太平。 04/15 13:04
推 MrMuscle: 推分享 04/15 13:12
推 HsuErl: 原本的健身房也鳥到不行也沒在維護,變成直接人員的休息室 04/15 13:38
→ HsuErl: 還比較好一點 04/15 13:38
→ HsuErl: ATKH,台語好比較重要 04/15 13:39
→ HsuErl: 能不能升高級工程師跟英文不是絕對,看你主管想不想幫你升 04/15 13:41
→ HsuErl: 而已 04/15 13:41
→ drama: 優秀外語能力就直接去投他總公司國際徵才別投104啊 04/15 14:07

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