非自願離職條款、非自願離職原因、非自願離職條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

當公司不願開立非自願離職證明時，當事人可向工作所在地附近的主管機關（例如台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。

2021年4月15日 — 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ...

實務上雖有判決認為：如果因為可歸責於雇主的原因而終止勞動契約，員工不須再受到競業禁止條款的約束（＝員工不用再遵守競業禁止條款）。

非自願離職條款 – 非自願離職證明範例. 請問這樣算”非自願離職”嗎? – 在公司任職3個月8/14跟公司說想做到今天公司說離職應提前告知應允待公司找到交接且做到8/308/15.

你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)?

非 自 願 離職證明書 ... 離職當月工資（新台幣）： 元, 離 職： 年 月 日 ... 個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，此離職原因 ...

依筆者所知，多數的法院判決似乎傾向不考慮離職原因，例如，台北地院98勞訴字第145號判決：「況縱認被告係非自願離職，因兩造間之系爭競業禁止約定，並未規定離職理由以何 ...

如果勞工離職之情況，符合就業保險法所列「非自願離職」之情形之一者（諸如：勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定），雇主依法應給予「非 ...

就業保險之被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內 ...

一、 勞工與雇主簽訂「離職後之競業禁止條款」，有無發生拘束勞工之效力，法院實務上 ... 時，則不論勞工係自願離職，或非自願離職，勞工均應受競業禁止約定之拘束」。