非自願離職未通報、資遣預告、資遣通報系統在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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非自願離職未通報在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ...
非自願離職未通報在找工作-- 資遣通報 - 台灣就業通的討論與評價
雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業 ...
非自願離職未通報在資遣員工卻未通報恐被罰3萬至15萬的討論與評價
臺北市政府勞動局局長陳信瑜表示，在資遣案中，除了常見的不適任資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工，即屬非自願離職，就 ...
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非自願離職未通報在拿到非自願離職證明書，不代表公司有通報資遣！ - Doris的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
非自願離職未通報在遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節的討論與評價
實務上，當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會查詢通報情形，如果查詢不到的話，勞政機關可能就會進一步查核雇主是否有違反就服法規定 ...
非自願離職未通報在非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事的討論與評價
依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3 ...
非自願離職未通報在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易導致勞資糾紛。 雇主可至本府勞工處網站下載證明書電子檔案，最慢應於最後在職日前日 ...
非自願離職未通報在資遣通報追溯期- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
假如已資遣員工，遣散費跟非自願離職證明書已給員工，但是沒有跟勞工局通報，. 請問，勞工局針對未通報罰則追溯期多久? 事後補資遣通報會被勞工局罰錢 ...
非自願離職未通報在勞動檢查後常見違法案例-雇主資遣勞工未履行資遣通報義務的討論與評價
Joy最近遇到資遣事宜，小公司因營運不佳，遭到資遣，6/30退勞保了。後來才發現能申請失業補助(就保年資剛好滿一年)，去問公司是否能申請非自願離職書 ...
非自願離職未通報在雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府的討論與評價
(2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務，勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」（ ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領， ...