離職預告未滿三個月、離職預告期、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職預告未滿三個月在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
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離職預告未滿三個月在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期， ... 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
離職預告未滿三個月在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
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離職預告未滿三個月在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
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離職預告未滿三個月在未滿三個月離職是否觸法的討論與評價
勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
離職預告未滿三個月在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！
離職預告未滿三個月在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...
離職預告未滿三個月在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班的討論與評價
而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ (2) 10天前. 而自 ...