離職未預告、直接離職、離職當天走在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...

Q2：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法 · 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。 · 2.不定期契約： · (1)工作滿3個月、未滿1年：10 · (2) ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

另依勞基法第22、23條及勞基法施行細則第9條規定，公司應將勞工工資全額直接給付勞工、定期發給員工薪資，若員工離職時須即結清工資並給付；所以，公司不得以員工離職預告 ...

根據《勞基法》第15、16條規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2 ...

回歸到法律規範面，查 #勞基法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」基上，縱勞工未經預告離職，雇主仍不得強迫 ...

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含 ...

勞工未預告而終止不定期契約，因為員工已經沒有在法定預告期間繼續服勞務的 ... 結語：原則上仍建議員工遵照法定的預告期間，事前向雇主預告離職， ...

繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數 ...

(二) 原告離職未依預告期間通知離職，依雙方勞動契約第11條約定，乙方（即原告）若欲終止勞動契約，應依勞動基準法第15條規定勞工終止勞動契約應準用第16條所定預告 ...