遲到扣薪勞基法2020、遲到罰則、工作規則遲到在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式， ...

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...

不過，勞工其餘時間既然仍有正常提供勞務，此時雇主自應本於勞動契約給付勞務對價報酬，否則即會產生「扣」薪事實，而有違反勞基法第22條、26條之虞.

勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100 ...

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領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月13日· 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。對於「遲到扣薪」的 ...