責任制違法、主管責任制、責任制認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

責任制違法關鍵字相關的推薦文章

法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？ ... 也就表示，如果不是符合上述條件的工作者，老闆不能跟勞工約定、實行責任制，否則就算違法！

注意！你的老闆違法了嗎？ ... 即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是 ...

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ...

目前台灣有很大小多公司都施行責任制，各大美商公司和前三大網路公司PCHOME，小至一般的中小企業。這些公司所謂的責任制是「上班打卡制，下班責任制」， ...

勞動基準法第84-1條第1項（另行約定之工作者）：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ...

務亦屢見雇主違法之判決，故批評檢討「責任制」之聲浪不斷。以保全業之保全人員（屬監視性、間歇性工作者）於87年7月27. 日經核定公告為得適用勞基法第84條之1規定之 ...

什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之 ...

責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的 ...

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域 ...

2016年2月18日 — 也就是說，縱然是完全合乎法令規定的責任制勞工朋友，也只有在你處於「工時、例假、國定假日休假、女性夜間工作」時，可以經由老闆和勞工另外以「書面約定 ...