責任制加班費計算、主管責任制、責任制請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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責任制勞工假日加班費計算 ... 一位責任制勞工的月薪為30,030 元，每月的工作總時數為220 小時，若今日雇主要求這位勞工在國定假日出勤10 小時，他的加班費 ...

許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1 ...

責任制仍要打卡、出勤紀錄：即使工時跟一般勞工不太一樣，因為還是有正常、延長工時的上限，所以還是需要出勤紀錄。 · 仍然要給付加班費：只要超過書面契約 ...

甚至，加班費不應該只是以基本工. 資計算之。所以雇主應依勞基法第30條第5項規定，置備勞. 工出勤紀錄，勞工如有超出約定之正常 ...

縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「 ...

三、責任制工作者，應該如何計算加班費？ · 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時 ...

同樣以上一段落的保全為例，一但責任制員工超出該行業每月正常工時240小時，或是每日正常工作時間10小時的規定，超出時數的加班費計算方式，將比照一般 ...

身為主管一定常常聽到責任制3 個字，不僅被CEO 要求主管要落實責任制， ... 工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣 ...

責任制沒有加班費：雙方可約定正常工時的時間與起迄，但是超過約定的部分仍要加班費。二、責任制的要件. 必須主管機關(勞動部)指定的工作者。必須由勞雇 ...

2021年8月3日 — 保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員，他們不僅工時長，也被認為沒有加班費；但事實上，這些人不但有加班費，他的工時跟工資也 ...