試用期意思、試用期滿、試用期沒過在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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試用期是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以自行在契約內 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之 ...

試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。試用期在目前企業中仍舊很 ...

一般所說的工作試用期是什麼意思？ · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...

要知道試用期是「雙方試用」，不是只有資方對員工的試用期。要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動 ...

試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。對此，雖然兩種解釋方法 ...

1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

如果試用期滿，被認定不能勝任時，則雇主仍然可以依照《勞基法》第11條第5款解僱勞工，但仍然要給予資遣費。或許你會覺得，這樣的解釋方式，會讓雇主負擔很多成本，而且 ...

試用期是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以 ...