薪資計算、薪資計算器、薪資計算程式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金 ...

最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」 ...

勞動部草案一例一休版本 · 根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。

這篇就來教你符合勞基法的「破月薪資計算」，讓你免去因為算錯薪水，而被勞檢開罰2-100 萬的罰款喔！每月計薪作業已經夠辛苦了，別讓大小月的破月 ...

什麼時候需要計算破月薪資？每日薪資計算方式：破月（不足月）薪資計算建議【破月薪資計算例1：大月薪資】【破月薪資計算例2 ：小月薪資】【破月薪資 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿1個月，都還是要依照出勤天數占全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...

準時發薪水背後的故事，是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話， ...