自請退休預告、強制退休預告、自請退休條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年10月20日 — 本案符合勞動基準法第五十三條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。發布單位:勞動福祉退休司; 發布日期:2014-10-31; 點閱次數: ...

凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

本案符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。」而同法第53條各款所定自請退休要件之工作年資均在3年以上，是 ...

符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。 Q：退休金如何不被強制執行？ A：為保障勞工退休金權益及老年經濟安全，勞動基準法 ...

至勞動基準法第15條第2 項規定不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1 項規定期間預告雇主，係指勞工以單方面意思表示任意終止勞動契約，與勞工自請退休迥然不同，此 ...

雇主資遣對象如符合自請退休要件之勞工時，應改以退休方式處理，此時因雇主原先發動終止勞動契約的手段為資遣，仍應依勞基法第16條規定事先預告。不得反 ...

[2] 勞動基準法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」一、勞工自請退休權 ...

勞工於符合勞基法第53. 條之自請退休條件後，. 其自請退休權利已形成，. 勞工有權隨時自請退休，. 惟勞工仍應依第16條規. 定預告雇主，且雇主亦.

惟符合自請退休要件之勞工並未行使自請退休的權利而繼續工作，卻因不當行為，遭雇主依勞基法第十二條規定不經預告解僱者，因雙方之勞動契約業已終止，則勞工是否仍得 ...

1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給 ...