育嬰留職停薪辦法、育嬰留職停薪期間、育嬰留職停薪申請書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

除上開修正外，行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案，開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過 ...

勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰 ...

寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ...

1. 請領資格被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定，辦理育 ...

二、育嬰留職停薪津貼內容 ... 相信剛請完育嬰假的你一定好奇：育嬰假有薪水嗎？育嬰假薪水有多少？很可惜地，答案是沒有薪水，而且申請育嬰假年終獎金也 ...

(一) 申請期間條件放寬勞工申請育嬰留職停薪之期間，原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長，修正後 ...

該草案經行政院同意會銜後，即可發布施行。考試院表示，為配合性別工作平等法（以下簡稱性平法）保障受僱者申請育嬰留職停薪之意旨 ...