育嬰留職停薪原因、育嬰留停、留職停薪事由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助， ...

留職停薪 ; 原因. 要件 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉者 ; 家庭照護. 配偶或子女重大傷病須照護者 ; 出國 ...

寶寶誕生後，父母可以申請「育嬰留職停薪」，也就是育嬰假來照顧孩子。留停期間，也可以申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，原本6成薪的津貼， ...

投保單位如歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人及育嬰留職停薪繼續加保之被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。最後更新日期：2022-04- ...

而仔細觀察性別工作平等法第17 條第1 項4 款之法定原因，實與勞動基準法第11條，雇主得未經預告終止勞動契約的事由相似，因此，我們可以知道性別工作平等法實為保障勞工育 ...

場後勞動條件之變化、轉換工作的主要原因及返回職場適應情形、. 育嬰留職停薪政策對家庭和工作平衡、育嬰期間保有工作，穩定就. 業及提升職場夫妻生育意願等之看法。

二、健保部分. 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保 ...

在孩子出生之前，也要事先考慮到孩子出生後的照育問題唷~. 如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益.

如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並 ...

申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程, 所需文件, 聯絡電話. 一、育嬰養育3足歲以下子女者，以本人或配偶之一方申請，且每次以不少於6個月為原則，至多2年為限，必要 ...