育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水、留職停薪前特休、育嬰留停離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資的討論與評價
先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「協商」，但絕對不可以「拒絕」，我很訝異現在還有企業是把這個列為規範， ...
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勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...
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育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉？ - Tvbs新聞的討論與評價
育嬰留職停薪 期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。 勞工任職6個月以上未滿1年，有3天 ...
育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在育嬰留停後的特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...
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留停 前有把特休結清想請問，於107年7月復職後，到12月底前特休有幾天呢？ ... 育嬰留職停薪實施辦法第4條規定：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作 ...
育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在【宇恒週報】 勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎 ...的討論與評價
反之，雇主不須於留停期間強制結清特休日數，除不用細究不休假獎金的每日工資應算至 ... 請產假加育嬰假，又再多請三個月留停等於107/3月復職，想問我去年的未休完特休 ...
育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在【宇恒週報】白話勞動法「休與假篇」—留職停薪復職後之特別 ...的討論與評價
三、曆年制是事業單位為方便特休管理與結清，刻意將不同員工的特休年度起訖，一致性約定為每年「1/1至12/31」（學年度制與會計年度制概念亦同），不再隨 ...
育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ - The News Lens 關鍵評論網的討論與評價
根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 年9月26日，因此公司應該在該日期結清特休天數，也就是計算勞工在該日期 ...
育 嬰 留 停 返 職 後 勞工 特 休假 權益 不 縮水在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社的討論與評價
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休， ...