職業工會可以申請職災嗎、職災申請資格、無固定雇主職災在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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5、無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。 (二)投保薪資上限提高，保障大大提升. 目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下 ...

您好,在職業工會參加的就是勞保。勞保被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中(住院或門診 ...

因工作受傷或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中，並且因此全日不能工作的第4天起可以申請「職災傷病給付」，不管是門診還是住院治療期間都能申請 ...

勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.

早期遇到這樣情況的勞工是無法領到保費的（勞保條例第24條規定），但勞動部後來放寬解釋（註2），若是符合參加職業工會身分的勞工，卻在「非本業」職業工會加保，發生職業 ...

勞保被保險人發生職災時，可以以職災身份就醫，完整申請辦法. ☆給付內容: (1)住院30天內，膳食費減半 ... A.向投保單位(公司或職業工會)公會索取，若投保單位不提供

也就是說，職業工會的勞工或漁會的會員，只要是在工作場所執行職務導致傷病，不管是不是與本業相關，都能請領勞保職業災害給付。這項職災認定的放寬，包括 ...

簡單來說，只要勞工在工作場所中因為執行職務而受傷，或因為其他工作原因導致傷害，符合職災的範圍，依《勞基法第59 條》這時雇主就得負起「原領工資」和 ...

除了保險費負擔比例不同外，兩者在勞保的保障部分一模一樣，同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付喔！由公司加保與職業工會加 ...

無一定雇主的職業工人經由職業工會參加保險，其從事與本業專長性質相同之工作而致 ... 請問~48年次年資33年申請勞退(月退)後，還是繼續有工作（改只保勞保職災），那 ...