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約聘合約勞基法、定期契約續約、契約工有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約 ...

約聘合約勞基法在約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表的討論與評價

臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定. 性工作得為定期契約;有繼續性工.

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