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其實只要價值做出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，但也不會太差。年份月全薪2006 33.5k (科技業） ...

2 F →xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51. 3 F 推Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51. 4 F →Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 ...

一名科技業人資曝心聲，鼓勵文組生也可以「年薪破百萬」。 ... 在科技業大搶人的時代，薪水沒有比較高，所以來應徵的人也不多，每次人資排給面試主管 ...

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貼文一出，掀起熱議，「同感，現在半導體面試機會隨便都一堆，投了馬上就有面試通知，然後又被刷掉感謝函，心累」、「半導體讚，文組如我都可以錄取了」、 ...

HR薪水是不是太高了？更新在B64，我在科技業工作，雖然彼此不知道對方的薪資（NDA），但大概知道每個職位的起薪是多少，像是行政助理28k、人資40k，副工程師51-56k， ...

上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎?

結果對方也就真的給了我和原本工作一模一樣的薪水。另外一次對方問我期望待遇是多少的時候，我回答說願意尊重貴公司的制度，但是也希望不會低於年薪 ...

高科技業面試技巧現身說法企業：中華映管財務營運管理副總巫俊毅Q：會有筆試嗎？ ... 現身說法企業：永豐餘造紙人力資源部人力發展組經理葉曉蕙.

桃園市桃園區- 1. 人才招募與任用(Focus on RD Talent is much better)。 2. ...。薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）。職務類別：人力資源人員。