特定性定期契約、定期契約範本、定期契約定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特定性定期契約在常見問答(Q&A) - 特定性契約核備 - 新北勞動雲的討論與評價
特定性 工作」是謂某工作標的係屬於進度中之一部份，當完成後其所需之額外勞工或特殊技能之勞工，因已無工作標的而不需要者【勞委會(現改制勞動部)89年3月31日89台勞資2字第 ...
特定性定期契約在「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？的討論與評價
常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...
特定性定期契約在定期契約核備 - 臺北市政府勞動局的討論與評價
事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作）說明書，並提具相關說明（所簽訂契約人員所從事的「工作性質及內容」、就同一工作是否 ...
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特定性定期契約在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...的討論與評價
「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，但其工作期間 ...
特定性定期契約在勞動基準法施行細則§6-全國法規資料庫的討論與評價
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：. 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
特定性定期契約在定期契約認定-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2021年12月7日 — 4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。 二、有繼續性工作及非繼續性工作之判斷原則.
特定性定期契約在連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格的討論與評價
依據勞動基準法施行細則第6條第4款規定：「特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」。實務上，在 ...
特定性定期契約在勞動基準法介紹的討論與評價
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時 ...
特定性定期契約在特定性契約核備名冊的討論與評價
「特定性工作」是謂某工作標的係屬於進度中之一部份，當完成後其所需之額外勞工或特殊技能之勞工，因已無工作標的而不需要者。 註4：同一工作是否有「其他不定期契約 ...
特定性定期契約在臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 勞動契約之種類及訂定定期 ...的討論與評價
勞動契約依工作性質之有無繼續性，可分為定期契約與不定期契約兩種，定期契約又可再細分為臨時性、短期性、季節性及特定性4種（勞基法第9條第1項、同法施行細則第6條） ...