特休未休計算、勞工特休表、半年特休離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...

（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

一、發給工資之基準：（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目 ...

四、未休完特別休假可以換錢？未休完特休折算工資計算方式 · 未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30 · 「未休完的特休 ...

1.依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資） ...

第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一 ...

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ...

依勞動基準法施行細則第24條之1規定，勞工未休之特別休假工資，按照勞工未休畢的特別休假日數乘以1日工資計算。 1日工資的計算方式，原則上年度終結或契約終止前一日之正常 ...

其當年度特休未休. Page 3. 3. 日數尚有3日，雇主最遲應於5月1日折算發給3,000元（計算方式：30,000/30*3）。 Q：雇主依曆年制(即1月1日至12月31日)給勞工特別休假，如對未 ...

到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的特 ...