海爾病態人格測驗、心理變態測驗、黑暗人格測驗在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

作者: char00790093 (三倍速亂扯) 站內: Gossiping
標題: [討論] 精神病態　企業老闆已達中等程度
時間: Mon Jun 9 07:39:39 2008

更新日期:2007/04/12 05:55 uho編輯部 整理報導
Q：我是一家規模頗大出版社的總經理秘書。自從我擔任這個職位半年之後，我開始經常
晚上失眠，胃口變差，脾氣變壞，就算放假時也很難提起精神去做自己喜歡做的事情。
從我過去10年的工作經驗看來，我不認為這是單純的工作壓力過大，我懷疑是我老闆的病
態人格特質（不擇手段、極端自我…等）引起我的這些身心症狀。在我自己去看心理醫生
之前，我是不是該先勸我的老闆去看心理醫生？

A：企業老闆也是人，當然也跟任何人一樣，有罹患各式心理疾病或人格違常的可能。事實
上，許多企業負責人由於工作壓力繁重、時常必須承擔風險，因此比一般人更容易產生煩
躁易怒、疲憊不堪、心情沮喪、猜疑心重、挫折感強等情緒困擾。這些情緒如果無法得到
適當的排解或是抗壓技巧不夠，長期累積下來，罹患憂鬱症、躁鬱症等心理疾病的機率自
然大增。

除了工作壓力容易導致企業老闆被身心疾病侵襲之外，企業主本身的人格特質，也是導致
個人及公司發生問題的主要原因。

根據加拿大著名犯罪心理學權威、英屬哥倫比亞大學教授羅伯特．海爾（Robert Hare）的
最新研究顯示，北美男性監獄犯人的「精神病態檢核表」平均得分是23.3分（40分是最喪
心病狂），而某些北美大企業老闆的測驗得分竟然高達20分，已經達到「中等程度精神病
態」！一般正常成人的測驗得分大約是3到4分而已。

▲這些近乎「瘋狂」的企業老闆，他們具有下列八大人格特質：

口若懸河，具有迷人特質／過分強調自我價值／說謊成了一種病態的習慣／善於欺騙或操
縱別人／缺乏罪惡感或羞恥心／情感膚淺／欠缺同理心／拒絕為自己的行為擔起應負的責
任

一般人對於所謂「成功的」企業家幾乎有著英雄式的崇拜，對於他們在商場上的冷酷、狡
詐、掠奪等手段，只要最後能為公司股東帶來利益，一切行為都可以被「商場如戰場」這
樣的邏輯「合理化」了。

舉例來說，帶給世人許多歡笑的迪士尼集團，其企業主華特．迪士尼（Walt Disney）在公
司裡素有控制狂、暴君等封號，不但壓榨員工的薪資，也從來不公開承認米老鼠的真正創
造者是伊瓦克斯先生（Ub Iwerks），而非他自己。

恩隆案的主嫌安卓．費斯托（Andrew Fastow）利用自己擔任財務長的權限，不但作假帳私
飽中囊，最後更害得公司破產解散，投資人總共損失數十億美金，數千名公司員工及他們
的家庭頓失依靠，甚至有員工因此自殺。他最後同意賠償兩千四百萬美金換來較輕的罪刑
，但他卻曾經為了美金七十分，跟計程車司機在街頭大打出手。

如果不幸遇到這種老闆，職場工作者如何能自我保護呢?

▲以下提出自保六招：

小心過分的讚美：有病態人格特質的老闆最擅長先討好，再 矇蔽員工的判斷力。過分而不
真誠的讚美，無疑是包著糖衣的毒藥。

不要盲目相信職位或地位：上司的年紀比你大，職位比你高，學歷比你優秀，比你富有，
並不代表他的道德判斷就比你正確。

發生明顯與自己道德價值觀衝突時，要勇敢挑戰權威：這或許很難做到，但丟掉一份工作
，總比毀了一生前途來的好些吧。

拒絕協助或掩飾上司可疑的不法行為：為了圓一個謊，必須編織更多的謊。況且萬一出了
問題，老闆絕對會做出「斷尾求生」的決定，而你就是那條尾。

相信你的第六感：尊敬老闆是一回事，害怕老闆又是一回事。一個時常令你恐懼的老闆，
很可能正威脅著你潛意識中的生存本能。

客觀評估損害：假如老闆不健康的人格，已經帶給你生活上極大的痛苦，你或許必須做出
離開的決定。不要想著報仇。切記，活得愉快就是給自己最佳的報酬。

資料來源：聯合心理諮商所 邱永林 心理師



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就某方面來說，上天真的是公平的
事業成功的人，在某種程度上也有他缺憾的地方

請問一下各位鄉民，說說看自己遇過最誇張上司的八卦


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推 cutbear123:幹 那8大特質...... 這篇是假的吧 06/09 07:40
推 cutbear123:請當我沒推 謝謝Orz 06/09 07:43
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