未來三年您希望自己在職場的角色/工作上的定位台積電、五年後的目標、工作期許範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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那麼後來當他再遇到同樣的問題時，就能從容面對，冷靜地回答客戶的問題。行為面試法就是根據求職者過去的行為，判斷他的工作能力。其主要作用是為了幫助 ...

當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我 ...

可以根據自己上一份工作的薪資，以及和應徵工作的工作內容比較（會不會負責比較大的專案？），增加10-20% 來談。（除非情況特殊，不然應該不會有人希望 ...

3. 這一份工作在你職涯中扮演的角色. 4. 你的人格特質：是很有野心？ ... 你可以不清楚未來的方向、摸索自己的職涯，但是，不要直接說不知道，代表很 ...

如果有機會應徵上這份工作，對自己你有什麼期許 3. 你希望透過這份工作得到什麼 4. 是否願意接受困難的工作挑戰以增加自己的工作經驗及提升自我的工作能力 5. 未來是否 ...

這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。我們先撇開這位朋友的狀況，阿姐想問一下大家，如果今天您是位面試主管，對於有十年 ...

這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。 ... 是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年 ...

吉米粒解釋，間接人員應徵問卷也會附在電子信箱內，問題包含了「吸引你參加台積電活動的主要原因」、「在台積電有的工作職缺中，你覺得你比較適合什麼工作 ...

... 問卷（內容包含你未來3年內的定位想要如何?自己優缺點?挫折感?成就感?為什麼你適合這個工作等等等）寫完後都上傳到台積網站，接下來就等面試面試 ...