服務業 一例 一休、餐飲業 年假、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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服務業 一例 一休在百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢 - 518熊班的討論與評價
如果您的企業未實施變形工時(也就是適用正常工時)，就必須遵守一例一休的規定，排班是以每7天為週期，這7天當中至少要排1天例假日和1天的休息日，如果這天 ...
服務業 一例 一休在『曹新南專欄』排班制也有一例一休？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
「我們老闆說，我們門市服務業，都是排班的，週六日才是生意好的時候，不可能假日的時候放假，所以，我們不適用勞基法，一例一休與我們無關！」.
服務業 一例 一休在【食在法規】 七張圖立馬搞懂一例一休 - 聯合利華飲食策劃的討論與評價
一例一休 政策從2017年元旦正式上路，以排班制為主的餐飲業首當其衝，影響範圍頗大。但即使媒體沸沸騰騰的喧擾，許多餐飲從業人員還是搞不清楚何謂一例一休，本文訪問了 ...
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服務業 一例 一休在變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定的討論與評價
勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工時時 ...
服務業 一例 一休在「月休N天」遇上變形工時，排班、加班費怎麼算？搞清楚遠離 ...的討論與評價
一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排 ...
服務業 一例 一休在【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...的討論與評價
根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天 ... 工時的社會福利服務業、農林漁牧業等，及適用8 週彈性工時的製造業、遊覽車客運業、 ...
服務業 一例 一休在很多人不知道！這種情形六、日上班都沒有加班費 - 經理人的討論與評價
事實上， 「一例一休」雖是法定原則，但實施方式可以千百種，只要勞雇以每七日為一周期，共同協商找出其中一天為休息日、一天為例假日，即符合規定，並未 ...
服務業 一例 一休在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四 ...
服務業 一例 一休在T67220 服務業因應勞基法一例一休與工時管理的討論與評價
T67220 服務業因應勞基法一例一休與工時管理 · 1.加班費試算 · 2.人力招募 · 3.非核心業務外包 · 4.特休未休日數 · 5.輪班制度 · 6.工資清冊 · 7.薪資條書面通知.
服務業 一例 一休在工業總會服務網-- 因應一例一休對策的討論與評價
... 擇一強化採行包括「擴大外勞引進」、「大幅鬆綁勞動派遣服務業發展」、「將包月月薪制改為時薪制」等勞動體制改革因應。 文：林建山博士. 僵硬性勞動市場一例一休 ...