曆年制怎麼算、年資計算器、年資怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

曆年制轉週年制期間： ; 年資計算日期： ; 累計年資：, 年月日 ; 曆年制轉週年制應補之休假日數：, 日 ; 請休期限：.

（一）週年制和曆年制怎麼分？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五 ...

1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...

曆年制因是按比例核算1/1至12/31得特休天數，所產生的天數多有小數點(例如8.231天)，在執行休假上不好算或容易算錯(勞資常產生疑慮是否算對)，是否可以為整數呢??

歷年制如何計算特休，離職前該如何結算，謝謝。 · 曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從 ...

Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，在109年雯雯有多少天特別休假？ A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數， ...

曆年制：以「到職日」為基準，再根據「每年的1月1日到到職日」的年資，以及「到職日到12月31日」的年資，分別依比例計算這兩段的特休天數為何，再加總起來，就是該名員工當 ...

總之，曆年制就是分割你的年資，然後分別計算特休天數，上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休，不過實務上，很多公司都是採取下面壞 ...

依照《勞基法》，任職滿6個月至1年有3日特休假，滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。所謂「年度終結」應該依照勞雇雙方商定選用的制度。雇主應將 ...