時薪制曠職扣薪、曠職罰則、曠職倒扣薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主在沒有正當理由，亦或其他法定事由之前，不得隨意預扣薪資。發生勞資糾紛：第一步，由勞資雙方當事人任一方逕向勞方勞務提供地（工會為登記 ...

您好，想請問當天臨時請假，老闆說算曠職一天記小過扣薪1500元(當日薪也扣),因入職時有簽署員工守則請問這樣是否可以向勞工局檢舉呢？還是因為有簽署員工守則所以只能 ...

但有問題的是，雇主不給工資（本文以下使用業界慣稱的「扣薪」一詞）規定的計算方式，經常發生違法溢扣情形。遲到扣薪的適法計算方式如下：. 一、時薪制勞工：時薪÷60 ...

二、勞工曠職，公司無須給付勞工曠職時的薪水，至於公司規定「曠職者要給付當日時數*1.33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣 ...

老闆開飲料店，請多位員工顧店做飲料，為了管理員工，老闆在草擬工作規定的時後發現幾個問題：. 可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？

遲到一分鐘扣薪不支薪，符合勞基法的計算方式遲到、早退能不能扣全勤獎金？遲到多久可以算曠工曠職？可以要求遲到的員工延後下班補時數嗎？

勞動條件#遲到扣薪問：我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 每月遲到總計半小時再扣1小時薪資總計1小時扣2小時薪資以此類推曠職一次（3小時）扣薪8 ...

在時薪制曠職扣薪這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過2,054的網紅吳佩蓉，也在其Facebook貼文中提到，人民頭家您不生氣嗎？我們選的代議士9:30該上班開會， ...

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動 ... 一個月薪水是三萬元，算起來日薪就是一千元，除以每日八小時工時，時薪為 ...