日薪月薪差別、日薪特休、日薪意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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日薪月薪差別在日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案的討論與評價
2020年9月7日 — 人事總成本絕對是老闆決策的主要考量，在合法的前提下，進行轉換試算比較，特別是加班費、特休未休補薪、勞健保費的增減，依個人經驗，轉換為月薪制後， ...
日薪月薪差別在日薪和月薪的主要差別（加班費計算標準及差異） | 方格子的討論與評價
時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算標準及差異） 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時, 勞動基準法, ...
日薪月薪差別在小心慣老闆變相扣薪！月薪、時薪制，雇主可任意切換？ - 股感的討論與評價
並且，請假將扣除全勤以及當日薪資，每日以1,500 元計算。 此文一出，也瞬間引發大批網友痛罵，「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、 ...
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日薪月薪差別在日薪制該不該轉換為月薪制？｜菲大專欄的討論與評價
2020年9月3日 — 在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23800元調高為24000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言 ...
日薪月薪差別在兼職人員該給時薪還是月薪比較好？3大重點一次看 - 風傳媒的討論與評價
法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水， ...
日薪月薪差別在專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司的討論與評價
二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之 ...
日薪月薪差別在月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？的討論與評價
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息 ...
日薪月薪差別在「時薪」跟「全職薪」的差別在哪？！ - 工作板 | Dcard的討論與評價
「時薪」跟「全職薪」的差別在哪？！ 工作. 2021年6月15日11:12. 剛才突然想到一個問題如果月薪是35000 算時薪方式應該是35000 / 30 = 1166 (一天薪水) 再1166 / 8 ...
日薪月薪差別在新聞中的法律／基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤 - 經濟日報的討論與評價
一般來說，適用月薪制勞工，是享有休息日和例休，亦即月薪制勞工在每周的休息日和例休，仍是有薪。但適用時薪的部分工時工作者，並未享有休息日及例休，以 ...
日薪月薪差別在日薪月薪差別在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活的討論與評價
差異點：日薪是由時薪換算而來，因此計算基礎相同；月薪則要 ...「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是...簡單說，如果你日薪1000元， ... 以 ...