擅離職守解僱、留職停薪、上班睡覺懲處在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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律師回答：勞工有擅離職守、怠忽職責致不能完成工作，或違反應忠誠履行勞務給付義務等不適任之情形，既為可歸責於勞工之事由，應不屬同法第11條第5款 ...

小蓮隔天上班時，台灣和諧公司以小蓮「違抗工作指令」、「擅離職守」、「侮辱上級主管」 ... 而勞工如果認為雇主有違法解雇或未給付資遣費的情形，可以依下列途徑尋求 ...

逾越法定除斥期解僱員工是違法的？從空服員擅離職守案談懲戒性解僱 · 勞工同意被資遣之效力？ · 在員工出現「不堪勝任工作」狀況前，HR和雇主應提前防微杜漸 ...

對於這位員工的擅離職守、表現怠惰，公司也都提出了懲罰通知單、書面告誡通知單、禁區 ... 我國勞基法有所謂的「解雇最後手段性原則」，目的是要保護員工的工作權。

本案法律評論：陳女擅離職守遭記兩大過，已符合工作規則之終止事由，且空姐擅離職守，未檢查旅客登機物品、人員固定狀態等飛安應注意事項，亦屬情節 ...

員工被解僱的原因可以有很多，如擅離職守、虧空公款等。盒馬一名任職設計專家的劉姓員工，就因用釘釘app 看文件，於今年1 月15 日以嚴重違紀為由解僱 ...

老賴能夠以「無法勝任工作」為由，直接開除小芳嗎？需不需要給付資遣費？來看看勞基法怎麼說。雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不 ...

Many translated example sentences containing "擅離職守" – English-Chinese ... 所以，如果他們擅離職守，前往飲茶、看電影，到健身中心等，其實應該被立即解僱。

保全打瞌睡、離哨聊天被解雇怒控公司違法遭法官打臉轉貼三立新聞網／社會中心／ ... 被處以小過乙次；但張男卻不知警覺，又被查到上班打瞌睡、多次擅離職守跑去跟人 ...

勞工有擅離職守、怠忽職責致不能完成工作，或違反應忠誠履行勞務給付義務等不適任... 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款 ...