扣薪水 勞 基 法、惡意扣薪、扣薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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扣薪水 勞 基 法在員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...的討論與評價
《勞動基準法》第22 條第2 項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。 勞動部近期 ...
扣薪水 勞 基 法在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪 ... - 信義律師的討論與評價
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勞動基準法 第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，南市勞工局針對常見工資給付 ...
扣薪水 勞 基 法在如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部的討論與評價
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扣薪水 勞 基 法在忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元 - 奇摩股市的討論與評價
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扣薪水 勞 基 法在遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌的討論與評價
遲到-扣薪-主管-違法-勞基法 圖片來源：Shutterstock ... 第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」.
扣薪水 勞 基 法在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資，違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價
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扣薪水 勞 基 法在事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！的討論與評價
雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假，老闆當然可以不給付事假當天的 ...
扣薪水 勞 基 法在員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40的討論與評價
但在實務判斷上要注意的是，以勞基法來說，有於第22條規定工資應該全額直接給付勞工、並於第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用等內容，旨 ...