打卡後繼續工作舉證、下班 提早打卡、勞基法打卡規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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打卡後繼續工作舉證在【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(5)的討論與評價
勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊， ... 若勞工不願打卡後加班，也可以依〈勞基法〉第32條或第42條拒絕加班，詳細內容 ...
打卡後繼續工作舉證在明明有加班，申請卻被公司拒絕該怎麼辦？上班族該知道的6個 ...的討論與評價
先打卡再繼續上班，一樣是未覈實記載員工出勤時間的問題，依然違反勞基法第30條第6項規定。然而實務上勞工一定是不敢出聲，默默繼續工作，但其實非常 ...
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打卡後繼續工作舉證在老闆凹你加班不給錢？上班打卡一定要注意的6件事 - 今周刊的討論與評價
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打卡後繼續工作舉證在工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)的討論與評價
新北地方法院108年度重訴字第3號民事判決：「其辯稱原告等下班打卡時間如係傍晚，通常都是原告等人在工作場所休息，非從事工作云云，惟出勤紀錄係記載勞工到、離工作場所之 ...
打卡後繼續工作舉證在遠端打卡≠責任制、待命時間也算工時！這些出缺勤紀錄準備好的討論與評價
合法的工作時間計算：這些出缺勤紀錄準備好，勞檢沒煩惱。 ... 但如果公司無法舉證員工「不是在加班」，那麼主管機關還是會依照員工自行打卡的時間， ...
打卡後繼續工作舉證在打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事的討論與評價
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打卡後繼續工作舉證在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟使員工上下班打卡，本就屬於 ... 以了解勞工實際工作時數是否正當，並避免爭議發生時雙方皆無從舉證，因此 ...
打卡後繼續工作舉證在慣老闆不想付加班費竟要員工打假卡 - 壹週刊的討論與評價
Q：很多勞工常戲稱自己是「上班打卡制，下班責任制」，意指早上有固定需到班 ... 抓包，就要求勞工晚上要加班的話，下午六點左右要先打卡再繼續工作。
打卡後繼續工作舉證在打卡後繼續工作舉證、未打卡懲處、休息時間打卡在PTT ...的討論與評價
打卡後繼續工作舉證 在PTT/mobile01評價與討論, 提供未打卡懲處、休息時間打卡、勞基法打卡時間就來求職招募就業資訊站，有最完整打卡後繼續工作舉證體驗分享訊息.