廣達特別調薪、廣達升遷、廣達分紅時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

==原PO魯蛇背景==

純天大地大血統 電子碩計算機組 2008年畢業

論文是FPGA 相關，簡單的硬體掛在SOC，做遠端運算應用

所以有一些基本的寫程式跟系統的觀念



2009/10 開始工作

在群創竹南廠，做電視ODM 主板開發，EE RD，月薪= 當年常見的碩士N

2010年跟奇美合併為，正式成為包子讚讚讚的一員

2012年 整併到海邊後，開始跑起來的生活

我跑得應該還算可以，除了該有的EE 路線會去跑之外

這三年，有空時會去別的部門，幫忙跑些簡單的Arduino當治具測試或燒錄工作

不過跑這些都是跑自我滿足的，沒有特別去跟主管邀功，所以也沒有另外什麼獎賞

頂多得到其它跑者的尊重而已XDDDDDDDDDDD



但這一年來，許多別單位的跑者併到我們這邊來，讓我的膝蓋越來越不舒服

憤而決定不再跑步，直接停止路邊休息，再找工作

(當時大主管勸我跑慢點，邊跑邊找他都OK，找到工作再走就好，我真該聽聽他們的勸)

(但年輕人終究是年輕人，太衝動了....)

離開時，路人看我是七分帥，每個月給我N+24K的遮羞費，一年約115-135瓦左右




==群光 視訊鏡頭產品==

一面:
英文+性向+邏輯測試

應該是單位的副理+經理面談(或是經理+處長)

說明目前公司情況後，也口頭問了五、六題的技術問題

如MLCC 怎麼挑選、Crystal要注意哪些、LDO、NMOS 不常用在Power 開關的原因…等等

基本上不大難。等到要離開時，有問了我一句耐不耐操~

我回說：能跑了快九年的海邊系統，這樣的人應該都很耐操



二面:
應該是處長+協理(女)面談，聊聊個人工作及薪資

又順口問了一些英文對話

過程基本上都在聊天，聊得非常自然輕鬆開心


結論：口頭offer get，月薪約N+28K，一年約18個月

但因為時間無法配合，所以後來沒去




==廣明 雲端伺服器、NAS 相關==

一面：考英文 + 性向 + 邏輯測試 + 專業考卷

考卷內容基本上做過EE RD 的應該都不覺得難

幾題基本電學跟MOS 開關的設計理論


之後是跟同部門主管聊天，也是聊得很開心~~

一星期後，我Mail 問結果，他們只說主管還在討論~ 之後就沒消息了


結論：無聲卡~~ 可能他們覺得我太貴 (個人覺得不被尊重XDDDD)





==亞旭 車用硬體==

一面：直接主管進來聊

白板上面站好站滿，先從舊工作問起

然後細部問個關鍵元件的細項，聊聊工作遇到的難事有哪些

無加班費，忙的話頂多補班~~


結論：當天口頭offer get, 月薪約N+38K，一年約13-15個月




==廣達 伺服器==

一面：英文+性向+邏輯+專業考卷

考卷個人覺得滿全面的，從早期的數位電子學、基本電學、OPA、常用線路設計、

高速訊號Layout 等。

除了以前做電視，對於高速訊號layout 比較不足外，其它基本上寫得還算可以才是


然後部門主管來後，就是白板站好站滿

DDR元件介紹及layout 重點



結論: offer get, 月薪約 N+27，年薪應該有140瓦以上(?)





===心得===

因為同期還有再準備一些外商的面試，離職後的這段時間，除了出國玩樂一週外

基本上都在念英文QQ + 專業 +ML 跟 Python(純興趣想學...)

目前對於台廠一般的系統廠面試，心臟都大到不覺得有什麼好緊張的了



想到工作快十年，及目前談到的年薪，個人是覺得非常的廢.......

建議年輕人不要安於現狀，免得老了跟我一樣變老魯.......


特別是系統廠的EE，別以為打雜出去會有加分，先問問自己是不是真的細節都懂了...

不要整天抄公板或舊專案

然後小改之後就覺得自己好棒棒

Cost Down 0.4 美金就覺得自己是神一樣



快趁著中美貿易戰正火熱，快點準備去挑戰外商比較實在...........

海邊這家公司可以講的點很多，等改天有空，或板主不會給劣退時再來寫....

另外面試外商的經驗又是另外一個故事了，等有好的結果再來分享....QQ



===請益===
考量自己對專業的領域的擴充

個人應該會選擇廣達，但對於廣達實在是不熟

想了解這樣的薪資結構是否機會談到更高？

因為月薪比我想像中的還要差非常多...是不是台灣系統廠EE 真的沒救了QQ

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感謝，英文爆炸爛…努力朝外商前進QQ
N是當年台積碩的N，板上搜尋N+多少就有了~~基於安全我就不明講了 囧
帥7要在海邊拿到180以上的我相信絕對有~~但這太看單位了!! 我們這單位.....
你也是跑者？
了解，感謝提醒

推 heardringo: 推心得 謝謝分享 06/16 06:59
推 getbacker: 英文口語ok的話可以考慮外商，就算年薪差不多外商至少 06/16 07:22
→ getbacker: 不會有共體時艱的風險，而且管理上也比較自由，特別是 06/16 07:22
→ getbacker: 這幾年有些外商新創到台灣找人，如果剛好賭對公司有被 06/16 07:22
→ getbacker: 高價收購甚至上市，選擇權可能就可以少做十年 06/16 07:22
推 ason: 推一個 肉鬆都開到N+27 本來的N好像有點慘QQ 06/16 07:24
推 orangemiss: 帥4-帥7差的不多啊 06/16 07:35
推 opop1133: 猛將 06/16 07:43
推 michaelgodtw: 亞旭開那麼高，也是難得 06/16 08:36
→ cphe: N是40? 台廠月薪一直都很低吧 就看你談的職位分紅可以拿多 06/16 08:43
→ cphe: 少 06/16 08:43
推 h816090: N是45嗎？ 06/16 08:59
→ h816090: 優質文 06/16 09:00
推 h816090: 9年這樣薪資也猛猛 06/16 09:02
推 kain777: 推 06/16 09:25
→ cphe: 他說當年的N，所以可能沒有45... 06/16 10:17
推 morris811: 認真問...帥七在海邊難道沒有180？150？廣達看你談什 06/16 10:18
→ morris811: 麼職等，帥七應該要有資深經理或經理吧...沒有140那麼 06/16 10:18
→ morris811: 少...當然還是外商cp值好太多 06/16 10:18
→ G8AJ: 要高薪就去外商 06/16 10:18
推 SEEDA: 這薪水真的很難繼續跑 06/16 10:29
推 utn875: 找外商吧，你蠻合適的 06/16 10:37
推 kennyop: 推 06/16 10:39
推 eason77: 台灣真的不是人待的 06/16 10:56
推 loadingN: 一跑就是九年，好毅力 06/16 10:56
推 fanlu617: 推 06/16 11:32
推 kof2200: 亞旭電腦只有13個月，多出來的2個月我認為應該是「看的 06/16 11:38
→ kof2200: 到聽的到，但拿不到」。 06/16 11:38
推 michaelgodtw: 但亞旭開頭就砍薪砍很多了，人事也以砍薪為己任xd 06/16 11:52
推 hjk121: 主管都同意讓你找到新工作再走了，原po真的太衝動XD 待業 06/16 13:57
→ hjk121: 找工作容易被貼標籤 06/16 13:57
推 cphe: 不見得會被貼標籤，不過真的是邊跑邊找比較好，要不然時間 06/16 14:15
→ cphe: 成本也會吃掉不少錢 06/16 14:15
推 csgod1325: 原po當到師七經理級也不簡單 難怪肉鬆肯開7萬 06/16 14:21
→ csgod1325: 你的大主管大概只有處長了吧 QQ 06/16 14:22
推 Reisa: 待過廣達，真心覺得是好公司，企業文化很好 06/16 14:25
→ Reisa: 但跟其它家比是低月薪高福利那種 06/16 14:25
→ use1024: 肉鬆有給到這麼高阿 一專？ 06/16 14:32
推 Shellingford: 帥七應該是資深專理 06/16 14:36
推 hermes318: 廣達月薪很難談高，當初還是"有人介紹"學士畢業EE10年 06/16 14:59
→ hermes318: 經驗也只談到63K 06/16 14:59
→ erik8866: n=45？？ 台灣有兩個亞旭嗎 06/16 15:13
推 RogerX87: 肉鬆140大概只談到一專 06/16 17:12
噓 eatingshit: 系統廠 肉鬆[福利]真的不錯 06/16 17:32
推 randystock: 帥7跳到肉鬆應該是副理，72k，新人一專沒這麼多 06/16 18:26
→ randystock: 肉鬆福利今年聽前同事說大砍，先問清楚比較好 06/16 18:28
推 jesusnotme: 推分享！！！ 06/16 19:07
推 Destery: 肉鬆沒副理就別去了 一專升副理很久 06/16 20:23
→ isaac1114: CD00硬體高手早就都離開了 06/16 20:56
推 yainman: 推分享~ 06/16 21:13
→ wbw: 副理才72k? 06/16 21:30
推 woora3: 推用心分享 06/16 23:03
推 mker: 推分享 內容很多 06/16 23:50
推 alibodawahah: 醫專升副理很看部門單位的職缺架構，雖然硬要升你 06/17 00:13
→ alibodawahah: 還是可以搞個技術副理的職缺，不過副理我覺得應該要 06/17 00:14
→ alibodawahah: 談到至少 150w 以上@@? 06/17 00:14
推 cele28: 感謝分享 06/17 11:03