工會法第35條、工會會員資格、勞資爭議處理法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：. 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減 ...

工會法 (民國110 年04 月28 日修正) 英 ... 第35 條. 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會 ...

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、 ...

（二）工會法第45條：雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。雇主或 ...

工會法第35條：「僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。工會理監事因辦理會務，得請公假，其請假時間，常務理事得以半日或 ...

實體部分的規定則是工會法第三十五條及團. 體協約法第六條之規定，若由此二條文規定看. 來，我國法之規定與日本類似，可將不當勞動. 行為大致區分為「不利益待遇」、「拒絕 ...

工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析. 作者, 侯岳宏. 中文摘要. X公司（裁決相對人、原告、上訴人）於 ...

工會法35條第1項第5款規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」 ...

按民國100年5月1日施行之工會法第35條：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕 ...

按工會法第35條第1項定有5種不當勞動行為，表明「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為」，大致上可分為不利益待遇、黃犬條款及支配介入。不 ...