實習生勞保級距、勞健保級距、111勞保級距在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞保局表示，若是沒有支薪的實習生，就不用加保勞保，也就是 ... 保費不含就保1%、照一般勞保級距表計費：投保普通勞保，備註實習生 ...

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實習生健保實習生勞保級距大學實習勞健保實習有勞健保嗎實習沒有勞健保外籍實習生勞健保 · 延伸文章資訊. 想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有法律保障.

生、建教合作班學生、與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼之實習生、或是 ...,職務津貼應列入勞健保投保級距，那計算「資遣費」是否也是需計入育兒.

粉葵公司來了一位實習生，是否要幫實習生投保勞保呢？如果實習生有支領薪資，或是與公司簽訂訓練契約並領有訓練津貼，公司應該要為實習生申報勞保加保喔 ...

首先在勞保的部分，依照勞保局的說明，實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。惟若投保單位接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生 ...

之間既無僱傭關係，又無支領薪資之約定，依照勞工保險條例第. 6 條及第8 條規定，應不得參加勞工保險。惟實習生與實習機構. (投保單位)如有僱傭關係，並確有支領薪資者 ...

學校要約公司給學生實習的機會為期2個月，其間公司無須支付薪資。請問:這類無薪的實習生，公司是否要為其加保勞保?如果要的話，應該要投保哪一個級距?

以下這些都會是網友們討論與注意的實習生勞保金額計算方式有關! ... 民國111年新制勞健保級距＆雇主負擔個人負擔一張表格告訴你！ 2022年物價上漲的同時，薪水也漲了！

實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。 ... 以上合計，每一個投保級距25,250元的員工，雇主要負擔的保費為2,033 ...